26 octobre 2023, mis à jour le 19 septembre 2024
1 - Aide dans l’organisation du déménagement
Un déménagement demande de l’organisation et beaucoup de temps. Chez Nextories, courtier en déménagemement, nous nous engageons à rendre cette transition la plus simple et la plus rassurante pour les collaborateurs en mobilité. Grâce à notre réseau de déménageurs partenaires dans toute la France, nous sommes en capacité de fournir des prestations de qualité et sur mesure. De plus, des conseillers sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre déménagement.
Grâce à notre service, nous sommes en capacité de fournir :
- Accompagnement personnalisé sur mesure
- Innovation et simplification du parcours utilisateur
- Qualité de services et de prestation garantie (grâce au réseau).
Dans un souci de simplification, nous prenons aussi en charge l’ensemble des démarches administratives liées au changement de logement. Notre objectif est de vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel, votre mutation professionnelle.
2 - Un service de relocation pour accompagner la famille
Le nouveau logement est au cœur de la réussite de la mobilité professionnelle, celui-ci contribue majoritairement au bien-être du collaborateur et de sa famille dans le nouvel environnement.
Nextories met en place un accompagnement sur mesure pour les collaborateurs en mobilité, et propose des biens qui correspondent en tout point aux besoins et au projet du collaborateur.
Le salarié est intégralement pris en charge : de la recherche de logement à l’installation, en passant par les formalités administratives.
La réussite de la mobilité d’un collaborateur ne se résume pas à un nouveau poste de travail, mais englobe tous les aspects de sa vie. Nextories offre la tranquillité d’esprit, la confiance et la certitude d’avoir un partenaire de confiance.
La mobilité géographique, une opportunité dans la carrière d’un collaborateur, mais un défi pour sa vie privée
La mobilité géographique est bien plus qu'une simple décision professionnelle. Les collaborateurs ne sont pas les seuls à vivre cette transition : leurs proches, leurs conjoints et leurs enfants sont aussi concernés. Puis, il y a la question de l'adaptation, s'intégrer dans une nouvelle ville, trouver une nouvelle école pour les enfants, se créer un nouveau cercle d'amis, toute la famille est impactée par ce changement et doit s’adapter à ce nouvel environnement.
Accompagner le conjoint pour trouver un emploi
Derrière chaque collaborateur en projet de mobilité se cache souvent un conjoint engagé, prêt à tout quitter pour le suivre. Mais laisser un emploi pour en trouver un autre dans une nouvelle région est un bouleversement professionnel. Cette situation doit être prise en compte par l’entreprise, il est de son devoir de tout mettre en œuvre pour accompagner le conjoint dans ce changement et transformer ce bouleversement en opportunité ! Faciliter le projet de mobilité de son collaborateur, à travers la prise en charge de son conjoint, sera un facteur clé de succès de la mutation.
3 - Faciliter la scolarité des enfants
Pour les enfants, cela implique un changement d’école, un nouvel environnement où l’enfant peut s’épanouir, vivre de nouvelles expériences et se faire de nouveaux amis.
Pour les parents, un accompagnement dans cette étape de leur vie leur permet de se concentrer sur leur nouvelle mission.
Pour les collaborateurs, une mutation professionnelle est à la fois une réelle opportunité et un moment qui peut susciter des inquiétudes. En proposant des solutions d’accompagnement sur mesure et innovantes, les employeurs montrent leur engagement envers le bien-être des collaborateurs en mobilité et facilitent leur transition, ainsi que celle de leur famille, vers un nouvel environnement. L’entreprise renforce aussi sa marque employeur, une stratégie primordiale dans l'attraction et la rétention des collaborateurs.