On compte 27% de déménagements réalisés dans le cadre d'un changement lié à sa vie professionnelle, que ce soit une mobilité professionnelle géographique ou un départ pour un nouvel emploi dans un nouvel environnement. Quand certains déménagent au sein même de leur région, pour d’autres, ce moment est synonyme de mobilité géographique.
Grâce à son réseau étendu de plus de 260 déménageurs professionnels, la société accompagne chaque année plus de 14 000 déménagements par an.
Avec la confiance de grandes entreprises, Nextories accompagne également le déménagement de nombreux collaborateurs en mobilité géographique professionnelle et travaille avec des entreprises comme Bouygues Construction, Eiffage ou encore le Ministère des Armées.
En tant qu’expert du secteur et grâce au nombre important de déménagements professionnels réalisés, Nextories analyse les différentes tendances des déménagements liés aux mutations professionnelles.*
*Méthodologie : Étude menée par Nextories en septembre 2024. Les résultats se basent sur les données des 4676 déménagements concernant une mutation géographique professionnelle.
DÉCENTRALISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
L’année 2024 révèle des évolutions notables dans les tendances de déménagement liées aux mutations professionnelles, marquées par des déplacements géographiques stratégiques. Ces tendances reflètent les nouvelles dynamiques professionnelles et l'évolution des préférences des entreprises et des salariés en matière de localisation.
🛬 Dans le sens des arrivées
Voici les premières destinations pour lesquelles les Français déménagent pour une mutation professionnelle en 2024.
La Gironde (33) (qui accueille 5,40% des déménagements professionnels) et Les Bouches-du-Rhône (13) restent parmi les départements les plus prisés avec respectivement des mutations en 2024.
Ces départements continuent de bénéficier de leur attractivité économique et de leur cadre de vie agréable.
Plusieurs départements régionaux montrent une hausse ou une stabilisation de leur part dans les arrivées pour mutation professionnelle.
Alors que le Rhône attire moins en 2024 qu’en 2023 (-17%), ce sont les Bouches-duRhône qui progressent le plus en 2024 (+13%).
Ces chiffres reflètent un attrait pour les régions réputées pour leur climat et leur qualité de vie.
Les départements régionaux continuent de gagner en attractivité face aux départements d'Île-de-France. En 2024, l’arrivée de travailleurs en mutation dans des départements comme la Gironde, les Bouches-du-Rhône ou le Nord se stabilise, voire augmente, offrant des alternatives viables à l'Île-de-France et ses départements franciliens, où l'attractivité semble diminuer progressivement.
Cette dynamique pourrait s'expliquer par un meilleur cadre de vie et un coût de la vie plus abordable dans les régions, ainsi que par une répartition plus équilibrée des opportunités professionnelles en France. Ces tendances sont donc la conséquence des préoccupations actuelles des Français concernant leur pouvoir d’achat face à l’inflation actuelle et leur souhait de gagner en qualité de vie.
Ce rééquilibrage témoigne d’une redynamisation des bassins d’emploi régionaux, en parallèle d’une hausse de l’attractivité des régions moins densément peuplées.
Toutefois, les données sur les départements d’arrivée des mutations professionnelles en 2024 montrent que les départements franciliens restent des destinations privilégiées pour les mutations professionnelles, ils représentent 11,6% des arrivés, bien que leurs parts diminuent légèrement en 2024.
Paris (75) marque une baisse modérée, mais constante, reflétant peut-être un marché immobilier saturé ou une moindre attractivité face à d’autres régions offrant un meilleur cadre de vie. Les Hauts-de-Seine (92) suivent aussi cette tendance avec une légère baisse de pourcentage des arrivées, tout en restant un département prisé pour les professionnels.
En général, les départements franciliens continuent d'attirer de nombreuses mutations, mais l'attractivité d'autres régions se renforce, rendant l'Île-de-France moins centrale dans les mouvements de professionnels. On parle décentralisation des opportunités économiques.
🛫 Dans le sens des départs
Les données sur la répartition des départements de départ pour les mutations professionnelles permettent d’observer des tendances claires en 2024.
Les départements d’Île-de-France continuent d’être fortement représentés parmi les départs.
Ces chiffres reflètent une tendance au départ des grandes zones urbaines denses, marquées par des conditions de vie plus difficiles, en faveur de régions offrant une pression immobilière moins forte et de meilleures conditions de logement et de travail.
Cependant, on observe un ralentissement des départs d’Ile-de-France par rapport à l’année 2023. Cette baisse s’explique probablement par le fait que la tendance à quitter l’Ile-de-France est présente déjà depuis plusieurs années, marquée par la sortie du CoVid et s’essouffle aujourd’hui.
Les régions connaissent un début de saturation face à l'augmentation du nombre de personnes quittant l'Île-de-France pour s'y installer. Ce phénomène se traduit par une pression grandissante sur les grandes villes de province, notamment au niveau des infrastructures de transport, qui peinent parfois à suivre le rythme de cette attractivité. Bordeaux, par exemple, a subi une hausse des prix immobiliers et une circulation plus dense. La question qui se pose est donc de savoir si les régions continueront d’attirer autant, si elles viennent à rencontrer certains des inconvénients traditionnellement associés à la capitale.
Le télétravail reste une pratique courante en entreprise, mais les employés ne sont plus totalement absents des bureaux. La tendance actuelle est au télétravail partiel, ce qui complique le choix de s'éloigner significativement de la capitale. Cette flexibilité permet aux travailleurs de s'installer un peu plus loin, sans pour autant faciliter un changement de région. Cela pourrait expliquer la baisse en pourcentage des départs d'Île-de-France observée par rapport à l'année 2023.
Les tendances 2024 montrent que, bien que l’Île-de-France reste un acteur majeur des mutations professionnelles, le marché du travail est de plus en plus mobile, avec une demande croissante pour des relocalisations dans des zones périphériques ou plus éloignées des grands centres urbains. Nextories, leader dans l’accompagnement des mutations professionnelles, anticipe ces changements et offre un service de déménagement sur mesure, pour faciliter la mobilité de chaque salarié.
Le profil des travailleurs en mutation géographique
Les travailleurs en mutation professionnelle sont pour la plupart des personnes déménageant seules ou des familles. Ils ont entre 30 et 39 ans, partent s’installer à une distance moyenne de 540km et ils déménagent en moyenne 28m3. Leur déménagement a généralement lieu début septembre quand la plupart des Français déménagent plutôt fin juillet.
